20年以上にわたり、人事領域で採用・人事企画・事業人事・従業員対応まで幅広く担当してきました。特にキャリア支援に強みがあり、年間100名以上のキャリア面談を実施。サビカス理論やプランドハプスタンス理論を活用し、相談者の価値観に寄り添いながら前向きな選択を支援してきました。
また、社内公募制度やキャリア自律支援制度の企画・運用など、制度面からもキャリア開発を推進。採用では応募者の強みを引き出す対話を重視し、多様な人材の活躍を後押ししてきました。さらに、メンタルヘルスやハラスメント対応にも長年携わり、安心して働ける環境づくりにも貢献しています。
国家資格キャリアコンサルタントとして、相談者が自分らしいキャリアを描き、前に進むための伴走支援を大切にしています。